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安全是煤礦發(fā)展的重中之重，是確保經(jīng)濟(jì)效益、和諧穩(wěn)定和廣大職工群眾幸福美滿的前提。當(dāng)前，隨著工作和生活節(jié)奏的加快，職工的心理問題也越來越突出，不穩(wěn)定情緒時(shí)有出現(xiàn)，心理隱患越來越成為安全工作中不容忽視的因素。要抓好安全生產(chǎn)工作，就必須在強(qiáng)嚴(yán)硬性管理的前提下，時(shí)刻關(guān)注職工的心里健康，讓職工以健康的心理狀態(tài)投入安全生產(chǎn)中去。
縱觀近年來煤礦發(fā)生的一起起安全事故和暴露的隱患問題，我們不難發(fā)現(xiàn)，其主要因素就是人的不安全意識(shí)、不安全行為及對(duì)崗位工作細(xì)節(jié)不重視，最終造成的嚴(yán)重事故后果。可以說，人在生產(chǎn)活動(dòng)過程中出現(xiàn)的各種思想隱患、心理問題，是影響安全生產(chǎn)最基本、最重要、最直接的因素。思想支配意識(shí)，心態(tài)影響行為。良好心態(tài)是做好本職工作，體現(xiàn)責(zé)任價(jià)值的必要條件。沒有良好心態(tài)，工作起來就會(huì)漫無目標(biāo)，萎靡不振，或做一天和尚撞一天鐘，得過且過。只有樹立起正確的心態(tài)認(rèn)識(shí)，工作起來才會(huì)有緊迫感、責(zé)任感、使命感和自覺性，才能體現(xiàn)人生價(jià)值。
當(dāng)然，強(qiáng)化硬性管理制度和注重職工心理安全隱患是相輔相成的。抓好安全工作就應(yīng)在抓好嚴(yán)查“三違”、完善制度、查擺問題、嚴(yán)格監(jiān)督獎(jiǎng)罰等硬性管理制度同時(shí)，注重以人為本，關(guān)心關(guān)懷，及時(shí)心理疏導(dǎo)，樹立正確安全思想觀，激發(fā)職工積極向上的情感，運(yùn)用適時(shí)有效的激勵(lì)手段，從而實(shí)現(xiàn)煤礦長(zhǎng)治久安的良好局面。
小港礦 程同寶 |
